노동절이 다가올수록 사무실 복귀 의무가 늘어납니다. 그들은 일할 수 있나요?

전염병이 사라지고 노동절이 다가옴에 따라 사무실 복귀 명령이 탄력을 받고 있으며, 90%의 기업이 직원들에게 내년 말까지 적어도 일정 시간 동안 직접 근무하도록 요구할 것으로 예상됩니다.

논란의 여지가 있는 요구 사항은 최근 Amazon 및 Facebook 소유주와 같은 거대 기술 기업이 많은 직원의 반발에도 불구하고 직원이 일주일에 최소 3일 사무실에 오도록 요구하면서 주목을 받았습니다.

ResumeBuilder가 후원하고 Pollfish가 8월 17일부터 19일까지 실시한 설문조사에 따르면 현재 기업의 51%가 직원 일부 또는 전체를 직접 근무하도록 요구하고 있지만 직원 중 단 36%만이 주 5일 근무를 해야 합니다. .

또 다른 39%의 고용주는 2024년 말까지 직원을 강제로 사무실에 복귀시킬 계획입니다. 그 중 19%만이 이 명령이 주 5일 적용될 것이라고 답했습니다.

ResumeBuilder 설문 조사에 따르면 이미 사무실로 복귀한 기업의 대다수는 매출, 생산성 및 직원 유지가 개선된 것으로 나타났습니다. 83%는 배지 스와이프를 통해 직원 출석을 추적하고 있다고 말합니다.

한편, 회사 리더의 81%는 내년에 사무실로 복귀하면 회사 문화가 개선될 것이라고 말했고, 83%는 생산성이 향상될 것이라고 말했습니다.

올해 초 아마존은 직원들에게 일주일에 최소 3일은 사무실에서 일해야 한다고 말했고, 인사이더에 따르면 약 3만 명의 직원이 서명한 명령에 반대하는 청원이 촉발됐다. 지난 달 회사는 청원을 거부했으며 이를 따르지 않고 드물게 면제되지 않는 직원은 강제로 '자발적 사직'을 당할 것이라고 보도했습니다.

이달 초 회의에서 아마존 CEO는 내부 줄다리기 때문에 인내심을 잃은 것으로 묘사됐다.

Insider가 입수한 회의 녹음에 따르면 Andy Jassy는 "동의하지 않고 헌신할 때가 지났습니다"라고 말했습니다. "그리고 당신이 동의하지 않고 약속할 수 없다면 나도 이해합니다. 하지만 아마존에서는 적어도 일주일에 3일은 사무실로 돌아가기 때문에 당신에게는 효과가 없을 것입니다. 그리고 그것은 모두에게 적합하지 않습니다. 우리 팀원들은 일주일에 3일만 참석해야 하고 사람들은 그렇게 하기를 거부해야 합니다."

이 간행물은 이번 결정이 작년에 사무실 출석을 의무화할 계획이 없다는 회사의 성명을 뒤집는 것이라고 설명했습니다.

그러나 아마존은 USA 투데이와의 인터뷰에서 원격 근무가 무한정 계속될 것이라고 말한 적이 없으며, 이는 세계적인 유행병에 대한 대응이며 원격 근무에 대한 견해가 계속 발전할 것이라는 점을 분명히 밝혔습니다.

회사는 집에서 회의의 효율성이 떨어지고 동료들이 서로의 사무실로 걸어가거나 회의를 마치고 돌아오는 길에 채팅을 할 수 있을 때 서로에게서 배우는 것이 훨씬 쉬워졌다고 말했습니다.

Insider에 따르면 한 직원이 사무실 복귀 명령을 뒷받침하는 데이터를 Jassy에게 요구했다고 합니다. 일부 연구에서는 원격 근무가 생산성을 저하시키지 않고 오히려 강화할 수도 있다는 결론을 내렸습니다.

그러나 Amazon은 타사 판매자를 위한 마켓플레이스 출시 및 Amazon Web Services를 포함하여 데이터 없이 많은 주요 결정을 내렸다고 말합니다. 둘 다 큰 성공을 거두었습니다.

지난 몇 년 동안 직원을 다시 사무실로 복귀시키려고 시도한 많은 회사는 기록상 가장 뜨거운 취업 시장에서 정규 원격 근무를 허용하는 기업에 직원을 양보하거나 직원을 잃도록 했습니다.

기업이 유연한 업무 방식을 채택하도록 지원하는 Flex + Strategy Group의 CEO인 Cali Williams Yost는 "명확한 근거가 없고 데이터를 기반으로 하며 더 많은 대면 상호 작용을 통해 이러한 결과를 달성하려는 계획이 없으면 직원은 저항할 것입니다."라고 말합니다. "고용주들은 의무 사항을 두 배로 줄이고 연구 결과에 따르면 이직률과 채용 문제가 발생할 수 있는 위험을 감수할 수 있습니다."

그러나 노동 시장이 계속 냉각되고 구직자들에게 극적으로 기울어져 있던 협상력이 균형을 이루게 되면서 공직 복귀 칙령의 물결이 커지고 있습니다. 그럼에도 불구하고 많은 산업 분야에서 후보자들이 여전히 우위를 점하고 있습니다.